Europass a fost conceput in scopul incurajarii mobilitatii si a invatarii de-a lungul vietii, intr-o Europa extinsa. Europass reprezinta un cadru unic care cuprinde 5 instrumente ce favorizeaza transparenta diplomelor, certificatelor si competentelor. Cinci documentele existente anterior au fost adunate intr-un singur document denumit sugestiv Europass. Transparenta este un element decisiv in recunoasterea calificarilor profesionale.

CV-ul Europass da cetatenilor posibilitatea de prezenta intr-o maniera clara si exhaustiva informatii privind calificarea si competentele dobandite. Mobilitatea Europass are ca obiectiv inregistrarea in cadrul unui document a experientelor de mobilitate in procesul de educatie, astfel incat sa se faciliteze prezentarea rezultatelor acestor experiente. Documentul se completeaza atat de catre instituĹŁia de origine, cat si de cea gazda implicate intr-un parteneriat instituĹŁional. Anexa administrativa la diploma este un document personalizat al carui model a fost elaborat, in comun, de Consiliul Europei si UNESCO, care prezinta evolutia educationala a titularului unei diplome. Suplimentul la atestatul profesional reprezinta o anexa a certificatului de educatie si formare profesionals, in care sunt evidentiate competentele profesionale ale titularului (model unic european). Certificatul de competente lingvistice Europass este un document in care sunt prezentate abilitatile lingvistice. A fost creat de catre Consiliul Europei si se bazeaza pe Cadrul comun european de referinta pentru limbi straine care devine standardul european in identificarea nivelului cunostintelor lingvistice. Este valabil si se utilizeaza pentru Statele Membre ale UE.

Este simplu si la obiect. Nu mai este nevoie sa dai copy/paste la CV. Nu mai este nevoie sa raspunzi la email-urile de angajare atasand CV-ul sau trimitand mailuri enervante. Urmareste anunturile si site-urile ce permit aplicarea prin StudentCOD si gata. Tu iti bagi CNP-ul in campul de sub logo, si acesta, adica StudentCOD-ul este trimis angajatorului. CV-ul tau se trimite automat de pe StudentCV.ro in baza de data a angajatorului. Acesta il primeste, il vizualizeaza si te suna , fara alte complicatii. Succes şi JOBuri multe de acum in colo.

Arhiva Nationala de CV-uri Studentesti se adreseaza tinerilor intre 18 si 30 de ani. Aceasta periada este esentiala in definirea carierei si tocmai acest lucru intentionam noi sa sustinem: un inceput de cariera de succes.

DEF: Abilitati - caracteristicile personale ale angajatului student folosite pentru îndeplinirea sarcinilor. Cateva abilitati ale studentului sunt: punctualitatea, spiritul de colaborare , interesul pentru munca ,ordinea, initiativa, rationamentul logic , puterea de decizie, sociabilitatea , stabilitatea emotionala.

In primul rand, de ce le mai multe ori, nu facultatea reprezinta baza de cunostinte pentru un domeniu. Exista, intr-adevar, domenii pentru care daca nu ai o anumita facultate absolvita, nu poti profesa (cele tehnice, in special, de gen Politehnica, Arhitectura, dar si Medicina sau Drept). In schimb, majoritatea angajatorilor pun drept conditie de angajare o licenta intr-un domeniu sau altul, fara a fi specifici cu facultatea pe care candidatul a absolvit-o. Exista alte criterii importante dupa care angajatorii se ghideaza, mai importante decat facultatea: in primul rand, punctele forte (abilitatile tale naturale) si in al doilea rand, pasiunile. Cele mentionate mai sus nu inseamna insa ca nu credem in valoarea facultatii, ci ca suntem de parere ca aceasta este o foarte buna oportunitate de a explora si de a-ti alege o cariera, si nu o ocazie de a te pregati intr-un domeniu.

Primul pas ce trebuie facut este sa te intrebi ce tip de joburi tintesti (si iti raspundem tot noi: trebuie sa tintesti spre joburi care nu cer experienta, ci abilitati bune de comunicare, lucru in echipa, dorinta si capacitatea de a invata rapid, abilitati de a rezolva o situatie, orientarea spre rezultate, atitudine proactiva), adica joburi care te lanseaza, ulterior, spre joburi care necesita experienta (de exemplu: in recrutare, daca te angajezi pe un post de Junior Recruiter, care nu necesita experienta, acesta te va ajuta sa avansezi catre posturi care au drept conditie experienta). Apoi, trebuie sa iti dezvolti trasaturile cu care esti inzestrat in mod natural. Mai mult, trebuie incerci sa capeti o experienta minima , macar in organizatii de voulntariat. Nu in ultimul rand, trebuie sa demonstrezi motivatie puternica pentru domeniul si jobul pentru care candidezi.

Cand iti alegi cariera, trebuie sa tii cont de: abilitatile tale codificate genetic si de pasiunile tale. Apoi, trebuie sa faci un research printre joburile care te atrag, sa aflii ce se cere si ce anume ti se potriveste. Acesta este un pas numit aplicarea unui interviu informational: cauti persoane care lucreaza in domeniu si le incerci sa aflii informatii despre responsabilitatile jobului, modalitati de promovare, posibilitati de training-uri, cerintele jobului etc.

Voluntariatul este foarte important. De multe ori poate demonstra ca ai initiativa, adica stii ce vrei, ca ai o pasiune, ca vrei sa contribui, ca vrei sa faci parte dintr-o echipa. In cadrul unei organizatii de voluntariat iti dezvolti abilitatile, pentru ca mai departe sa fii pregatit pentru o organizatie cu profit. Lipsa activitatilor voluntare te poate face sa resimti un soc atunci cand intri pentru prima data, ca angajat, intr-o companie. In plus, angajatorii pun mare pret pe acest tip de activitate, datorita motivelor enumerate mai sus.

Unu la mana, fa un research pe piata, pentru tipul de job pe care urmeaza sa te angajezi, ca si pentru responsabilitatile pe care le vei avea (intreaba persoanele care lucreaza deja pe un post similar). Doi la mana, nu cere un salariu mare, fii flexibil, astfel angajatorul iti va da o sansa pentru a-i arata ce poti. Mai departe, daca te dovedesti capabil, poti cere o marire de salariu.